Elaboró: CP y MI Alberto Montalvo Hernández.
El pasado Martes 10 del presente mes se público el INPC del mes de Diciembre y por ende ya conocemos la inflación del 2022 siendo esta del 7.82% contra un incremento del 20% al Salario Mínimo y los 6 días adicionales a los que ya tenían derecho a gozar los trabajadores al 31 de diciembre del 2022 en base a la reforma a los Artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo publicada el Martes 27 de Diciembre en el Diario Oficial de la Federación – DOF –
Por lo anterior, si consideramos que la gran mayoría de los Trabajadores perciben salario mínimo, estamos hablando de un incremento del 20% a la nomina de los Patrones para este 2023.
También habrá un incremento en el pago de las Cuotas Obrero-Patronales para efectos del IMSS y por supuesto un incremento en la recaudación por parte de dicha institución. Muy importante recordar que la Ley del Seguro Social obliga a los patrones a cubrir o pagar la Cuota Obrera de aquellos trabajadores que perciben el salario mínimo.
Finalmente, por el lado de las vacaciones aumentara el pago de las Primas Vacacionales cada ves que un colaborador nuestro cumpla un año de servicio, sin embargo por lo que respecta a la exención para efectos del ISR se mantiene en 15 UMAS lo que significa que la base gravable sobre la cual se retendrá el ISR al trabajador aumentara y por ende habrá una mayor recaudación por parte del Servicio de Administración Tributaria – SAT –
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