Por: Alberto Montalvo Hernández.
Una empresa entiéndase el Patrón, ya sea persona física o persona moral esta obligada a proporcionar CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO a sus trabajadores, esto de acuerdo al Artículo 123 en su Fracción XIII Apartado A.
Por su parte la Ley Federal del Trabajo – LFT – en su Artículo 132 Fracción XV reglamenta la capacitación como una actividad obligatoria dentro de la empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio o con instructores especialmente contratados.
Las empresas están obligadas a enviar a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social – STPS – para su registro y control las listas de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores.
¿CUANDO?
Dentro de los 60 días hábiles posteriores al término de cada año.
La constancia de competencias o de habilidades laborales, es el documento con el cual el trabajador acreditara haber llevado y aprobado un curso de capacitación y el documento que acredita ante la STPS que la empresa esta capacitando a sus trabajadores es a través del formato DC-3.
¿COMO?
A través del Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial – SIRCE – es el sistema informático que permite a las empresas del sector productivo nacional realizar el registro de listas de constancias de competencias o habilidades laborales para acreditar la capacitación otorgada a los trabajadores, de acuerdo al ultimo plan y programa de capacitación de la empresa.
¿DONDE?
A través de la pagina: sirceempresas.stps.gob.mx
HAY MULTA POR INCUMPLIMIENTO?
Si, de 250 a 5000 UMAS al Patrón incumplido de acuerdo al Artículo 994 Fracc IV de la LFT, es decir, de $ 25 935.00 a $ 518 700.00
Contacto:
Tel: 229 920 1522 / 920 1533
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